Sanctionner, est-ce la seule réponse que nos élus doivent apporter lorsque nous dénonçons, à
juste titre, la politique actuelle qui repose, trop souvent, sur les sanctions d’agents ?
Certaines inconduites méritent bien d'être sanctionnées par le conseil de discipline. Mais il ne
faut pas que cela devienne un dispositif aveugle et systématique comme c’est le cas aujourd'hui.
La CFTC considère, en effet, que l’aspect humain, dans toute sa complexité, doit rester une
priorité pour notre collectivité.
C’est pourquoi notre organisation regrette les dérapages en règlements de comptes ce qui ne
règleront rien pour les agents que nous défendons.
Attachée à la pluralité des sensibilités politiques qui la composent, la CFTC n'entend pas
alimenter des batailles à visée politique. Nous revendiquons notre indépendance de pensée et notre attachement aux valeurs humaines et familiales qui ont
structuré de tout temps notre mouvement.
Dans ce sens, le CFTC aspire à un dialogue social apaisé et à des relations constructives avec l'autorité territoriale pour accompagner les agents et servir
efficacement le public et le service public.
Le jeudi 21 février, un agent de la ville d’Equeurdreville comparaissait devant le conseil de discipline à Saint LÔ,
Une sanction de 15 jours de mise à pied était demandée par la
Mairie d’EQUEURDREVILLE.
La
victoire du bon sens
pour la
FNACT/CFTC
Le jugement, attendu avec beaucoup d’intérêt, par notre
collègue et notre syndicat nous
fait
dire que l’aspect humain de cette affaire a été omniprésent, cela a pesé dans la
décision
finale; soyons en certain.
C’est , aidé par un Avocat du droit
Publique, que nous sommes allés défendre le dossier
de notre collègue, que nous jugions injuste et disproportionné.
Le président a mis aux voix la proposition de sanction la plus sévère parmi celles
qui
ont été exprimées lors du délibéré, à savoir la sanction du deuxième groupe
d’exclusion
temporaire de fonction d’une durée de quinze jours proposée par la Mairie
d’EQUEURDREVILLE. A l’issue du vote, cette proposition a été rejetée :
Le Président a mis au vote la proposition d’absence de sanction à l’égard de notre collègue.
Cette proposition a été adoptée :
Aucune sanction n’a été retenue contre notre
collègue.
Par cette action, la FNACT/CFTC souhaite rappeler que l’on doit respecter les droits
des
agents et
surtout ne pas oublier les devoirs des responsables, qui, dans cette affaire,
étaient
tous absents, faisant retomber la responsabilité sur un agent de terrain.
Aller au plus près des agents pour bien comprendre leur quotidien, ne
pas
systématiquement
voir du mauvais dans les individus, penser en permanence à la
santé et à la qualité de vie au travail
, on y gagnera en productivité et en relations humaines; voilà le message que laissera
cette
affaire. Alors, chiche, travaillons ensemble pour faire évoluer les conditions de
travail dans
une démarche constructive, pour que chacun se sente bien dans son travail.
En agissant de la sorte,
c’est la communauté toute entière qui en
récupérera les fruits.
